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Business Management BA
Die BA-Studiengänge bereiten die Studierenden auf mittlere Führungspositionen in den unterschiedlichen Geschäftsbereichen vor. Die Studierenden erhalten durch Fallstudien von erfolgreichen Unternehmen Einblick in die Dimensionen der Unternehmensführung im Zusammenhang mit Marketing, Finanzwesen und HR. Wählbare Fachrichtungen erhöhen den Wert der Bildung.
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Master of Business Administration (MBA)
Die Ausbildung vermittelt den Studierenden Führungsfähigkeiten und –kenntnisse auf hohem Niveau bezüglich der verschiedenen Sektoren. Den allgemeinen Fächern der Führungstheorie folgen fachspezifische Fächer nach den Fachgebiet-Präferenzen der Studierenden.
Doctor of Business Administration DBA
Unser Doktoratsprogramm haben wir für Führungskräfte der mittleren und oberen Managementebenen ausgearbeitet, die über einschlägige Berufserfahrungen und bedeutende Arbeitserfolge verfügen. Die KandidatInnen basieren ihre eigenen Berufserfahrungen auf feste wissenschaftliche und interdisziplinäre Grundlagen, bauen sie schichtweise auf und fassen sie im Programm zusammen.
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Bestimmung von Marketingstrategien
Der Kurs studiert die auf die Marketingstrategie auswirkenden Aspekte sowie die Merkmale und Anwendung der marktbezogenen Informationen. Die Studierenden erlernen durch Fallstudien die Prinzipien der strategischen Marketinganalyse sowie die der Strategiewahl. Die Studierenden können auch die Techniken und Strategien der Einbeziehung von Partnern kennen lernen.
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Betriebswirtschaft Training
Der Kurs stellt die Markt- und Geschäftserscheinungen in einen wirtschaftlichen Kontext, sowie stellt die für die Analyse der Mikro- und Makroumgebung der Unternehmen zur Verfügung. Länder von besonderer Wichtigkeit werden bei der Untersuchung der internationalen Beziehungen in der dynamischen Dimension der Globalisierung in den Mittelpunkt gestellt.
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Brand Building Training
Im Laufe der Ausbildung erwerben die Studierenden die Techniken der effektiven Verwendung von Marken für die Gestaltung des Produktimage und Verbreitung des Produkts. Verschiedene bewährte Praktiken werden durch Fallstudien analysiert. Eigene Ideen werden von den Studierenden entwickelt und erarbeitet.
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Entwicklung von Vision und Strategie Training
Die Studierenden erwerben Kenntnisse der Gestaltung der Unternehmensmission, sowie der strategischen Wirkungsweise. Der Kurs wird denjenigen empfohlen, die Führungsambitionen sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor hegen. Mission und Vision von erfolgreichen Unternehmen werden analysiert, sowie neue Beispiele mit kreativen und innovativen Lösungen von den Studierenden erarbeitet.
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Entwicklung von persönlichem Leadership und Governance Training
Die Ausbildung baut auf die wichtigeren Führungstheorien und aufgrund dieser Theorien bietet sie die Analyse der persönlichen Führungsfähigkeiten der Studierenden. Die zu entwickelnden Gebiete werden zu einem umsetzbaren Entwicklungsplan umgearbeitet, seine Verwirklichung wird an ein Kontrollsystem gebunden.
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Finanzentscheidungen für Manager Training
Die Studierenden erlernen die vergleichende Analyse von Finanzbögen, die Anfertigung von Cash-Flow-Rechnungen sowie die Berechnung der wichtigsten Finanzkennzahlen. Wir analysieren öffentlich zugängliche Finanzbögen und heben daraus die für die weitere Analyse nötigen Schlüsselinformationen hervor.
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Finanzwesen für strategische Manager
Die Studierenden erlernen durch eigene Beispiele oder öffentlich zugängliche Quellen die Kenntnisse und Analyse von Finanzbögen und –indikatoren. Die Analyse von Finanzbögen nutzen sie bei der Vorbereitung von strategischen Entscheidungen.
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Finanzwesen im öffentlichen Sektor Training
Das besondere Gebiet der finanziellen Leitung des öffentlichen Sektors benötigt Kenntnisse der Grundprinzipien der Staatsverwaltung, der Zugänglichkeit und Grenzen der Quellen. Die Studierenden erlernen die besonderen Merkmale dieses Sektors, besonders hinsichtlich der finanziellen Leitung.
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Forschung Training für Senior-Manager
Der Kurs stellt dar, wie, in welchen Bereichen des Unternehmensumfelds die Forschung angewendet werden kann, dabei helfen die Präsentation und Ausarbeitung von Fallstudien beim Erwerb.
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Forschung Training für strategische Entwickler
Der Kurs bietet zur Durchführung von fachbezogenen Forschungen nötiges Wissen und Kenntnisse, damit die zur strategischen Leitung des jeweiligen Unternehmens nötigen Informationen eingeholt und gedeutet werden können. Fallstudien stellen dar, wie die Forschung zur Ausarbeitung von Strategischen Plänen des Unternehmens beitragen kann.
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Forschungsprojekt Training
Die Studierenden erwerben die Fähigkeit der Durchführung von komplexen Forschungen von der Ausarbeitung der geeigneten Forschungsfrage über die Formulierung von Hypothesen bis hin zu deren Bestätigung oder Widerlegung mit Hilfe von fachgerechten Forschungsmethoden. Forschungsergebnisse werden analysiert, Forschungsmethoden mit dem Ziel ausgewertet, damit die eigene Forschung zur persönlichen Entwicklung der Studierenden dient.
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Gleichstellung und Vielfalt im Unternehmen Training für Führungskräfte
Der Kurs gibt einen detaillierten Überblick über die Prinzipien und praktischen Fragen der Gleichstellung und Vielfalt im Unternehmen. Fallstudien geben innovative Ideen zur Entwicklung der kulturellen und personellen Vielfalt auf Unternehmensebene.
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HR-Management Training
Der Kurs deckt die Kenntnisse der HR-Strategie, zusammen mit deren umfassenden Anwendungs- und Auswirkungsgebieten. Durch Studieren der Arbeit der HR-Abteilung lernen die Studierenden die Herausforderungen dieses Gebiets zu behandeln. Die Studierenden werten auch die aktuellen Trends der Leitung der HR des Unternehmens aus.
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IT-Training für Führungskräfte
Die Studierenden lernen die wichtigsten Managementinformationssysteme und die Vorteile ihrer Anwendung hinsichtlich der verschiedenen Gebiete der Unternehmensleitung kennen. Der Kurs analysiert den Mehrwert dieser Systeme hinsichtlich des strategischen Wachstums und der nachhaltigen Funktion der Unternehmen.
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Internationales Finanzwesen Training
Die Ausbildung stellt die Rolle des Finanzmanagements der internationalen Unternehmen dar. Die Wichtigkeit der Standards des internationalen Rechnungswesens und der internationalen Finanzumgebung werden mit dem Ziel analysiert, um die Unternehmensunterscheidungen zu unterstützen. Die internationalen Finanzmärkte bedeuten für die in Tätigkeit auf globaler Ebene interessierten Unternehmen Möglichkeiten und Risiken zugleich, diese werden durch Fallstudien analysiert.
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Internationales Geschäftsumfeld Training
Der Kurs stellt die Funktionsweise der internationalen Unternehmen und Organisationen sowie des internationalen Handels und Partnerschaften dar. Die Studierenden erhalten Einblick in die Welt der Währungskurse, lernen die Grundprinzipien von Freihandel bzw. Protektionismus, Handelsblöcken und –abkommen.
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Internationales Gesundheitsrecht Training
Der Kurs stellt den internationalen Kontext des Gesundheitsrechts und –organisation dar. Die Studierenden erhalten einen tiefen Einblick in die Dilemmas der aktuellen Fragen und Popularisierung des öffentlichen Gesundheitswesens. Durch Absolvierung des Kurses können die Studierenden eine kritische Analyse über die einschlägigen politischen, gesellschaftlichen und kulturellen Fragen zwecks der Ausarbeitung einer effektiven Regelung des Gesundheitswesens geben.
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Internationales Marketing Training
Der Kurs analysiert die Anforderungen des internationalen Marketings, insbesondere der wesentlichen finanziellen Überlegungen aus der Sicht des Austritts auf den internationalen Markt und dessen Funktionsweise. Die Studierenden erwerben die Fähigkeit der Anfertigung der internationalen Marketingstrategie sowie die Anforderungen und Wirkungen der internationalen Marketingkommunikation.
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Leadership und Governance Training
Die Ausbildung baut auf die Fähigkeiten und Theorien des Projektmanagements, bietet ein Rahmensystem zur Abwicklung der verbundenen Projekte (=Programme). Fallstudien werden im Laufe des Kurses nach den Sektorenpräferenzen der Studierenden erarbeitet.
Leadership und Governance Training
Die Studierenden erlernen Führungstheorien und lernen diese auch in der Unternehmenspraxis anzuwenden. Sie lernen die effektiven und nachhaltigen Strategien und bewährten Praktiken der Leitung von Unternehmen und Organisationseinheiten kennen und können diese nutzen.
Logistik- und Versorgungskette Management Training
Der Kurs stellt die Führung von Prozessen der Versorgungskette dar, in erster Linie die wichtigsten Herausforderungen und strategischen Gebiete für die Gewährleistung der nachhaltigen und erfolgreichen Funktion. Wir stellen die Lösungen der technologischen Teilnahme und Entwicklung in den Dienst des Betriebs der innovativen Organisation.
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Management der Unternehmensnachhaltigkeit Training
Der Kurs deckt drei Gebiete der Nachhaltigkeit ab: Umwelt, Gewinn und Menschen. Für die verantwortliche Nutzung dieser Ressourcen werden innovative Lösungen angewendet. Fallstudien von internationalen Unternehmen werden zwecks der Schaffung der nachhaltigen Funktion analysiert.
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Management der ständigen Unternehmensentwicklung Training
Der Kurs bietet Kenntnisse über die zur ständigen Entwicklung dienende Unternehmenskultur, und analysiert die Schritte deren Gestaltung und Umsetzung. Die Studierenden erwerben die Fähigkeit der Identifizierung und der vorteilhaften Nutzung der Aspekte, die Änderungen generieren, zwecks der Gewährleistung der nachhaltigen Unternehmensentwicklung.
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Management von Unternehmenspartnern Training
Identifizierung der hinsichtlich der Funktion des Unternehmens Betroffenen, Kenntnis ihrer Erwartungen sowie deren Verwaltung bedeutet wichtiges Wissen im Geschäftsleben. Durch Projekt-Fallstudien wird analysiert, wie die Betroffenen effektiv und nachhaltig in die Projekte und Programme mit einbezogen werden können.
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Marketing Kommunikation Training
Die Studierenden erlernen die Prinzipien und Praxis der integrierten Marketingnachrichten, besonders hinsichtlich der Gebiete der sozialen Medien und des digitalen Marketings. Komplexe Marketingpläne werden aufgrund von bewährten Unternehmenspraktiken erarbeitet.
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Nachhaltige Geschäftsstrategie Training
Der Kurs entwickelt das Bewusstsein der nachhaltigen Unternehmensentwicklung, indem er dessen Wirkung auf die Funktion des Geschäfts und Entwicklung der Strategie darlegt. Fallstudien veranschaulichen die effektiven und weniger effektiven Beispiele der verantwortlichen geschäftlichen Funktion mit dem Ziel, damit die Studierenden die Strategien der Nachhaltigkeit einordnen und effektiv anwenden können.
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Projektmanagement Training
Der Kurs deckt die Bestimmung und Planung der entsprechenden und umsetzbaren Projekte, bietet den Studierenden die Fähigkeit der Initiative, Einleitung, Leitung und Kontrolle von Projekten. Auch Risikoabschätzung und Leistungsauswertung sind im Kurs eingebaut.
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Qualitäts- und Dienstleistungsmanagement Training
Der Kurs stellt Kenntnisse und Anwendung der unterschiedlichen Ansätze der Qualität dar, und auch das, wie dies im Bereich der Unternehmensentwicklung eingebaut werden kann. Der Kurs hebt die Dienstleistungsaspekte der Qualitätssicherung hervor, mit Rücksicht darauf, dass sie in Unternehmen jeder Art relevant und anwendbar sind.
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Quantitative Methoden Training
Die Studierenden lernen mit Daten von verschiedener Menge zu arbeiten bzw. aus diesen relevante Folgerungen zu ziehen.
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Rechnungslegung Training
Im Laufe der Ausbildung erlernen die Studierenden die Grundlagen und Systeme der Rechnungslegung. Es wird zwischen den Bergriffen und Rollen des Finanz- und Management-Rechnungswesens unterschieden, sowie werden die Unternehmensziele an die Anforderungen des Rechnungswesens angepasst. Der Kurs stellt die Rolle und Grenzen des Rechnungswesens klar, besonders die Erfüllung der wichtigsten Geschäftserwartungen.
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Risikomanagement Training
Der Kurs analysiert Kenntnis, Abschätzung und Behandlung von Risiken. Er setzt sich die Entwicklung der Qualitätssicherung durch die entsprechende Voraussage und Behandlung der potentiellen Gefahren zum Ziel. Risiken verschiedener Art und Stufe werden nach ihrer Wirkung und Wahrscheinlichkeit ausgewertet.
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Strategien der Unternehmenskommunikation
Der Kurs analysiert Kommunikationsansprüche und-strategien von mittelständischen und Grossunternehmen umfassend und kritisch. Die modernen Mittel der sozialen und internen Medien werden durch Beispiele des Geschäftslebens analysiert. Die Studierenden erlernen die Auswahl und kreative Anwendung von Lösungen, die die Kommunikationsansprüche der Geschäftspartner am besten befriedigen. Dabei werden insbesondere die Verwaltung und das Teilen von besonders wichtigen Informationen berücksichtigt.
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Strategisches HR-Management Training
Der Kurs analysiert die HR-Strategie und deren unterschiedlichste Wirkungen hinsichtlich der Effektivität des Unternehmens. Verschiedene Führungsstrategien werden durch Fallstudien analysiert. Unternehmensstrukturen werden in den Kontext gestellt, damit die Studierenden auch in ihrem eigenen Unternehmensumfeld die effektivste Lösung anwenden können.
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Strategisches HR-Management Training
Der Kurs analysiert die besonderen Ressourcen des Unternehmens, nämlich das Humankapital, die Information und das Unternehmenskapital hinsichtlich ihres zum Erfolg der Unternehmensstrategie geleisteten Mehrwerts. Der Kurs deckt die Themen der Nutzung von Arbeitskräften, Leistungsmessung, Management, Unternehmenskultur und Änderung, Managementinformationssysteme, Wissensmanagement und Nachhaltigkeit. Die Studierenden lernen, wie sie die Strategie in einen Funktionsplan übersetzen sollen und wie sie den Inhalt des Kurses in individuellen Projekten bzw. komplexen Fallstudien anwenden sollen.
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Strategisches Marketing Training
Der Kurs untersucht die Wechselwirkung der Unternehmensstrategie und der Marketingstrategie, die Studierenden erwerben die Fähigkeit der Anfertigung von Marketinganalysen. Von den Ergebnissen der Analyse ziehen sie relevante Folgerungen und fertigen einen Handlungsplan daraus an. Die Umsetzung der Marketingstrategie wird an die erfolgreichen Praktiken der Kontrolle angepasst analysiert.
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Strategisches Planen Training
Der Kurs entwickelt durch Analyse der Strategien von mittelständischen und Grossunternehmen die Fähigkeit der Anfertigung von Strategien. Die Studierenden erwerben die Techniken, wie sie aus der Analyse des Geschäftsumfelds eine nachhaltige und profitable Geschäftsstrategie gestalten können.
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Unternehmensverhalten Training
Die Ausbildung gibt Einblick in die Funktion der unterschiedlichen Formen des Unternehmensverhaltens, besonders mit Rücksicht auf ihre Effektivität in den konkreten Unternehmensumfeldern. Die Wichtigkeit der Unternehmensstruktur, der Kultur, Motivation, Kreativität und Leitung wird ausgewertet sowie die einschlägigen Strategien werden analysiert.
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Verkauf Training
Im Laufe des Kurses erlernen die Studierenden die Anwendung von Prinzipien und Praxis der zum Erreichen der Unternehmensziele notwendigen Strategie. Der besondere Kontext des Verkaufs wird durch das Kennenlernen der effektivsten Techniken der Erreichung der Verkaufsziele analysiert.
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Änderungsmanagement Training
Die Studierenden lernen die Aspekte, die die Änderungen im Unternehmen generieren, gründlich kennen. Modelle zur Identifizierung von Änderungen und zur Analyse deren Wirkungen werden zwecks effektiven Einbaus der Entwicklung, der erfolgreichen Umsetzung der entsprechenden Prioritäten und der notwendigen Änderungen studiert. Durch Fallstudien wird auch die Rolle der Partnerbeziehungen untersucht.
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